ESENLİK’TEN

“PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ VE KARAR VERME”KONULU SEMİNER

          Malatya Belediyesi Esenlik İmar İnşaat ve Ticaret Limited Şirketi çalışanlarına düzenlenen   İnsan İlişkileri, Davranış Geliştirme, Problem Çözme Teknikleri ve Karar Verme hakkında 1 ay süren eğitim semineri Şirket yöneticilerinin’de katılımıyla tamamlandı.

          Esenlik Şirketi’ne bağlı olarak çalışan yaklaşık 950 kişilik personel ve Esenlik yöneticilerinin katıldığı seminerde İnsan İlişkileri, Davranış Geliştirme, Problem Çözme ve Karar verme Teknikleri hakkında eğitimci Dr.Osman YARALIOĞLU ve Dr. Alper BELGEN düzenlediği 1 ay süreli seminer, Şirket toplantı ve seminer salonunda yapıldı.

          Seminer öncesi  açıklama yapan Esenlik İmar İnşaat ve Ticaret Limited Şirketi Genel Müdürü Osman FURKAN; “Değerli arkadaşlarım,  Şirketimiz bu tür programları çok önemsiyor. Nihayetinde Şirket olarak iş yapıyoruz, yaptığımız işlerle ilgili kendimizi geliştirmek, edindiğimiz bilgileri işimize, ilişkilerimize yansıtmak gibi ortak sorumluluklarımız var. Bir toplumun bilgi üretmesi o toplumun varlığı için vazgeçilmezidir. Bir toplum bilgi üretmiyor ise hayata dair iddiası, hedefi olamaz. Yaşanılan süreç içerisinde başkalarının kontrolü altına girer varlığını’da sürdüremez. Ama üretilen bilgilerinde paylaşılması lazım, paylaşılmayan bir bilgi hayatın kalitesini artırmaz. Biz Esenlik Şirketi olarak yaklaşık bin kişilik bir aileyiz. Belki Malatya’nın en büyük ailelerinden biriyiz. Şirket olarak amacımız kendimizi geliştirmek, işimizin kalitesini artırmak Malatya kentinde örnek bir kurumsal kimlik üretmek. Bu Şirket böyle bir geleneğe zaten sahip. Bu yıl yapılan programlar bağlamında Mayıs 2007 ayında Hizmet içi Eğitim programlarımız başladı, Haziran, Ağustos, Eylül, Kasım ve en son Aralık ayı içerisinde Şirketimizin bütün hizmet birimlerinin Hizmet içi Eğitim programına alındığı bir süre oldu. Bütün çalışan arkadaşlarımız Temizlik İşleri, Sosyal Tesisler, Market çalışanları ve Şirket birim Müdür ve Şefleri bu programa katıldılar. Biz Esenlik Şirketinin yönetim ve hizmet kalitesini iyileştirmek istiyoruz. Bu eğitimler size liderlikler kazandırmalı birlikte çalıştığınız arkadaşların bu liderliklerinizin paylaşılması suretiyle işimizin kalitesini artırmaya çalışmak. Biliyorsunuz Şirketimiz kurumsal kimlik çalışmalarını müteakip bütce'li bir Şirket çalışmasına geçti. Bütün işlerimizi tam otomasyon sistemi içerisinde götürüyoruz. Biz Esenlik Şirketi’ni bu Ülkenin bir taşı bir toprağı benimsemişiz. Bu taşa bu toprağa Yurt savunması bağlamında bakıyoruz. Biz bu Şirket'te ne kadar artı değer üretirsek bu millete o kadar vefakar insanlar olmuş oluruz. Bu Şirket bize bir emanet, bu emanete katkı vermek için biz bu tür seminer ve organizasyonlar düzenliyoruz. Bu çerçevede bize katkı veren arkadaşlarımıza ve sizlere teşekkür ediyorum” dedi.

          Esenlik Basın Reklam ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada 2004 ile 2007 yılları arasında çeşitli konularda farklı tarihlerde bu tür seminerler düzenlendiği ve şu ana kadar toplam 950 personel sürekli olarak eğitime tabi tutulduğu bildirildi. Esenlik Basın Reklam ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü yaptığı Basın açıklamasında personelin iş başarısında, insan ilişkileri ve davranışlarında gözle görülür bir oranda değişim elde edildiği, çalışan personelin gerek iş arkadaşlarına karşı, gerekse vatandaşlara karşı daha öz verili, ılımlı ve eğitimli yaklaştıklarını belirterek seminerlerin devam edeceği bildirildi.